カジュアル面談
まずは、話を聞いてみる
コンサーブアドバイザーとは
about
当社では、生命保険の対面コンサルティングを担う社員を「コンサーブアドバイザー」と呼んでいます。
お客さまの理想とするライフプランや抱える不安を丁寧にヒアリングし、生命保険を通じてお客さまの問題解決を行うこと、また、ご契約をお預かりした後は定期的なアフターフォローをとおして、保障内容の最適化を図ることがミッションです。
「お客さまの想いに寄り添い、お客さまにもしものことが起きてしまった際に生命保険がきちんとお役に立つようご契約の最適化をし続けていくこと、
そして、もしもの出来事が起きてしまったその時には、保険金・給付金を確実にお届けし寄り添い支えること」がコンサーブアドバイザーの役割です。

当社コンサーブアドバイザーの特徴
お客さまの想いに寄り添い、長きにわたりお客さまの人生に伴走することができる
生命保険を通じてお客さまの問題を解決し、安心をお届けすることができる
人として成長し、真に金融のプロフェッショナルとしてお客さまから信頼される
オリックス生命について
company
活躍する
career
現在当社で活躍している社員の生の声をお届けします。
「転職を考えたきっかけ」や「転職の決め手」、転職して数年経過した「今の想い」を語っていただきました。ぜひ、ご一読ください。

安心して働く
workstyle
当社のコンサルティング営業部⾨では、未経験者の⽅でも安⼼の充実した継続的なサポート体制を整えています。
マーケット開拓支援
会社からのマーケット開拓支援
通信販売でCMや新聞広告をご覧になり、資料請求をされたお客さまのうち、訪問によるコンサルティングサービスを希望される方にお会いし、商品のご説明やご相談の機会を提供します。
また、当社主催の各種セミナーや個別相談会の開催など、多くのお客さまにお会いする機会づくりを会社がサポート。自身で開拓するマーケットだけでなく、会社からのマーケット開拓支援を通じてコンサルティングスキルを身に着けることができるため、未経験者でも早期から活躍が可能です。
研修制度
400時間を超える基礎+実践トレーニング
未経験者の方でも安心の入社後3か月間の初期研修(1.5か月間の集合研修+1.5か月間のOJT研修)をはじめとした充実の教育・研修体制を整えています。初期研修受講終了後も、継続的な教育プログラムを用意しているため、成長し続けることができます。
報酬制度
固定給の安心と自らの成果が
報酬に直結する
固定給の安心とともに、自らの成果が報酬に直結する制度を導入しています。
コンサーブアドバイザーが精神的にも経済的にも豊かになり長く働き続けることは、お客さまに寄り添い続け、信頼に応えることにつながります。
当社は、社員が安心して働き続けることができる制度があってこそ、社員の満足度が高まり、「お客さま本位」を貫けると考えています。
福利厚生制度
福利厚生
オリックスグループ社員割引制度
自分磨き制度
福利厚生メニューの中から一人ひとりに付与されたポイントの範囲内で各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択利用できる制度
リフレッシュ休暇取得推進制度
5営業日以上の連続休暇取得推進、奨励金あり
退職金
確定拠出年金(DC)
確定給付企業年金(基金)
保養所
グループ健康保険組合直営保養所(軽井沢・賢島・嵐山)
各種制度
財形貯蓄
団体保険
オリックスグループ従業員持株会
慶弔金
募集要項
recruit
- 給与
- 月収270,000円~(入社1年目)
※経験職種、前職給与を勘案し決定します。
- 諸手当
- 通勤手当、営業活動のための交通費は会社支給、その他諸手当
- 給与備考
- 改定:年2回
賞与:年4回(3月・6月・9月・12月)
- 勤務時間
- 事業場外みなし労働時間制 1日7時間
- 休日休暇
- 土、日曜日(完全週休2日制)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度:入社日に応じ最大10日、次年度以降:最大20日)、連続休暇取得推進、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、慶弔休暇など
- 保険
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
- 選考フロー
- ご応募⇒書類選考⇒面談・面接(複数回)
※適宜、適性検査を行います。⇒採用内定⇒ご入社
カジュアル面談
まずは、話を聞いてみる
カジュアル面談を受けた社員の声
voice
会社案内や転職の話ばかりされると思っていたが、「自身の現在、将来のキャリアについての話」だったので時間を作ってよかった。
これまでがむしゃらに仕事をしてきたが、はじめてこれまでのキャリアを振り返っての棚卸ができ、「将来について考えるきっかけ」になった。
現職で昇格していくという漠然とした目標しかなかったが、他金融業界も知った上でキャリアプランを考える必要性を感じた。
正直、生命保険業界には興味がなかったが、選択肢から外すには早いと思った。
よくあるご質問
Q&A
Q
生命保険業界は未経験ですが、応募しても大丈夫でしょうか?
A
もちろんです。現在活躍しているコンサーブアドバイザーのほとんどが、異業種からの転職者です。
専門知識は入社時初期研修やOJTで、一つひとつ着実に習得できる環境を整えています。私たちが何よりも大切にしているのは、知識の量よりも「お客さまに真摯に向き合おうとする姿勢」です。異業種で培ったコミュニケーション経験を生かし、多くの方がプロのアドバイザーとして活躍しています。
Q
応募条件(必須・歓迎スキル)を教えてください。
A
以下の条件を基本としていますが、何よりも経験の有無以上に、「お客さまの想いに深く共感し、その未来を支えるために誠実に向き合い続けられる方」を歓迎します。
必須条件: 大学卒業(学部・学科不問)、および基本的なビジネスマナー・社会人スキル
歓迎条件: 対面営業の経験、顧客折衝での実績、金融に関する基礎知識
Q
選考はどのような雰囲気で進みますか?
A
「選考」という枠にとらわれず、オープンな対話を行うスタイルです。
書類選考後は、仕事への理解を深めていただく「オリエンテーション」からスタート。続く3回の「セッション」では、現場のリアルや将来のキャリアについてざっくばらんに語り合いましょう。最終面接(セレクション)を経て内定となります。ミスマッチのないよう、お互いが納得いくまでお話しできる環境を整えています。
Q
職務経歴書で特に注目している点はありますか?
A
「実績の数字」以上に、そのプロセスにある「あなたらしさ」を大切にしています。
これまでどのようなお客さまと接し、お客さまの課題に対し、どのような仮説を立て、どんな行動を選択し、その結果どのような成果につながったのか。その過程を具体的に記載いただくことで、あなたの強みがより明確に伝わります。数値だけでなく、ご自身なりに凝らした「工夫」や「想い」もぜひ言葉にしてみてください。
Q
報酬制度の仕組みについて教えてください。
A
「固定給 + 保有手当 + 職務給 + 賞与」で構成される、安心してチャレンジできる報酬体系を採用しています。
最大の特徴は、短期的な営業成績だけでなく「お客さまへの継続的なサポート」を評価する保有手当があることです。短期的な成果のみを追うのではなく、「お客さまとの信頼関係をいかに長く維持できているか」を正当に評価する仕組みです。
Q
標準的な1日のスケジュールを教えてください。
A
準備からアフターフォローまで、着実にお客さまと向き合える流れになっています。
午前:面談準備・ミーティング
上司と当日の面談内容を打ち合わせ、最適なご提案に向けた準備を行います。日中:お客さまとの面談
初回のご挨拶から、現状のヒアリング、ご提案、お手続き、そして既にご契約いただいている方への「ポリシーレビュー(契約内容の確認)」など、状況に合わせた活動を行います。夕方:活動報告・翌日の準備
帰社後(またはリモートで)上司へ結果を報告しアドバイスを受ける。その日のお客さまとのやり取り等、活動記録を入力し、翌日の準備を整え業務終了となります。





















