キャリア形成支援

自律的なキャリア形成が
やりがいを生み、仕事をより豊かにする。
若手の意欲に応える環境がある。

Q

現在の部署を選択した背景・理由を教えてください。

就職活動時、生命保険会社はお客さまを生涯にわたってお守りするという強い使命感と責任を担っていることを知り、社会的意義の高さに魅力を感じました。入社後は、保険代理店における経営課題の解決や保険商品の販売を支援する業務に従事し、代理店営業という間接営業の影響力の大きさに非常にやりがいを感じました。自身のキャリアを意識したきっかけは、入社３年目のときに｢ジョブポスティング制度｣が新設されたことです。この制度は、募集している部門とその業務内容が告知されるもので、その中の一つに人事部の新卒採用業務がありました。当時、後輩社員の育成にも携わっており、新入社員ならではのパワーが組織の活性化につながることを実感していました。そのため、優秀な人材を採用し、社内はもちろんのこと、社会や業界に対しても大きな影響力があると考え、チャレンジを決意しました。

Q

異動希望が叶い、どのような発見や成長がありましたか。

就職活動生にとって採用担当者は会社の印象に直結します。当社の魅力をより広く伝え、当社の理念や目指す姿に共感してくれた方々を迎え入れ、各部門に送り出すことが、異動後の私の役割でした。新卒採用業務は、説明会の進行や面接対応等をイメージしていましたが、その他にも採用計画の策定や選考フローの設計、インターンシップの企画立案、採用サイトや動画コンテンツの制作など多岐にわたりました。だからこそ、多彩なビジネススキルを磨くことができたと感じています。現在の業務では、営業部門の人事施策に深く関わり、さまざまな課題解決を支援することが求められています。担当部門の役員や部門長と合意形成を図りながら進めていくために熱意はもちろんのこと、明確な根拠に基づいた論理立てた主張やコミュニケーションが不可欠であり、その気づきと実践の中に自身の成長を実感しています。

Q

オリックス生命への入社を検討している方へメッセージをお願いします。

今後は営業拠点で培ったコミュニケーションスキルを基盤に、新たに挑戦した人事領域で専門性を高め、人事のプロフェッショナルとして会社のさらなる成長に貢献していきたいと考えています。現在は業務部門のビジネスパートナーとして、各部門に近い立場で、人事面から課題解決を支援しています。課題を一つひとつクリアしていくことで、エンゲージメントの向上やウェルビーイングの実現につながり、より良い会社になると考えています。ゆくゆくは、全社的な制度設計等にも携わり、自己実現の機会や自分らしいキャリア形成を促し、社員がいままで以上にイキイキと働くことができる風土や環境を創っていきたいと思っています。学生の方へ伝えたいことは、キャリアは会社が決めるものではないということです。自己研鑽を通じて、自らキャリアを切り拓いていく自律的なキャリア形成がやりがいを生み、仕事をより豊かなものにしていきます。そしてそれを実践できるのがオリックス生命です。｢ジョブポスティング制度｣に象徴されるように、当社には若手の意欲に応える環境がありますので、お客さまの想いに共感し、寄り添い、お支えしていくという使命とともに次なる成長を一緒に実現していきましょう。