多様性を尊重し、
より良い企業へと向かう取組み

仕事もプライベートも充実。
心身ともに健康で、
長く働き続けることができる。

Q

オリックス生命のダイバーシティの取組みについて率直にどう思われますか。

非常に進んでいると感じています。特に女性が活躍できる制度・環境が整備されています。私が入社した2009年当時は、まだダイバーシティという言葉も社会に浸透していませんでした。その中で当社は多くの女性社員が活躍していましたし、女性マネージャーなど管理職への登用を積極的に進めていました。それが実現していたのは、早くから仕事と育児の両立支援をはじめとした、ダイバーシティに関する先進的な取組みがあったからだと思います。就活時、印象深く残っているのは、｢産休・育休を経て職場復帰する人がほとんど｣と言われたことです。長く働きやすい環境であると感じましたし、それが入社理由の一つにもなっています。最近は以前にも増して、女性社員の活躍が拡大し、女性管理職もより一層増えてきています。また、男性の育休取得にも積極的であり、女性総合職が多いことから、一緒に働く男性が育児の大変さを理解してくれている人が多いとも感じています。

Q

多様な働き方を実践する上で、ご自身が利用された制度を教えてください。

一つは時間休の制度です。これは、一時間単位で有給休暇を取得できる制度です。一日や半日単位で有給休暇を取得するのではないため子どもの急なお迎え対応などにも利用でき柔軟に働くことができて助かっています。二つ目は、育児時間を有給とみなす制度です。子どもが1歳になるまでの間は、時短勤務をしても17時まで勤務したとみなしてくれる制度です。そのため、私は15:30までの勤務としていました。この制度を利用することで、0歳で子どもを保育園に預けることの抵抗が薄まりますし、子どもとの時間も大切にでき、心に余裕をもって復帰することができます。三つ目が｢在宅勤務制度｣です。基本的には出社していますが、子どもが体調不良のときなど、在宅勤務を利用することで、周囲に依頼することなく業務を遂行できるので、精神的にとても楽です。また当社には｢リフレッシュ休暇取得推進制度｣があります。これは有給休暇とは別に、好きなタイミングで5営業日連続の休暇を取得でき、さらに奨励金が支給されます。この休みが仕事の頑張りを生む要素の一つになっています。

Q

オリックス生命を検討している方へメッセージをお願いします。

当社は制度面の完備だけでなく、周りの理解や協力をする姿勢も浸透していると感じます。なぜなら、時間休や在宅勤務が突発的に発生した際に、業務の代わりをお願いしても、誰もが「もちろん」と快く引き受けてくれるからです。周りの理解が浸透していることも働きやすさを生んでいます。当社は、これまでお伝えしてきたように、女性が長く働き続けることができる環境が整っていますが、重要なことは仕事とプライベートのいずれも高いレベルで充実し、続けられることだと思います。仕事一辺倒で働き続けても疲弊するだけです。当社は、心身ともに健康で働き続ける環境を整えることに本気で取組んでいる会社です。だから、休むことを奨励していますし、気軽に休暇を取ることでリフレッシュできます。単に女性が長く働き続けることができるというだけではない、当社の制度や環境、風土に触れていただきたいと思っています。