各種制度
SYSTEM

TRAINING
研修制度について
オリックス生命のコンサルティング営業部門では、未経験者の方でも安心の充実した継続的研修カリキュラムを整えています。入社後に行う2か月間の集合研修は知識の修得だけでなく、同期の仲間と生命保険の必要性について何度も話し合うことで理解を深め、コンサーブアドバイザーの仕事に自信を持っていただくための場としています。また、繰り返し行う営業トークのロールプレイングでは、トレーナーが客観的かつ適切なフィードバックを行うことで、お客さまに「自信を持って伝えることができる」という段階まで導くことを目指しています。こうした2か月間の集合研修をともに受講し、お互いに協力し合いながら課題を乗り越えていくことにより、同期の仲間との絆を深めることができます。
研修の流れ
01
集合研修(2か月間)
生命保険の歴史をはじめ、社会保障制度、保険商品、保険税務などの知識や生命保険の必要性、お客さまに対する姿勢などを学習します。また、コンサルティング手法をロールプレイングで習得します。ロールプレイングではトレーナーが一人ひとりの長所・短所を丁寧にアドバイスしていくことで、真のプロフェッショナルへと導きます。
02
OJT研修(1か月間)
集合研修で学習したことを営業現場で実践します。事前準備や同行訪問などを通じて、上司が丁寧に指導します。
03
フォローアップ研修(販売開始後6か月目)
「Back to the basic」をテーマに集合研修で学んだことを復習し、基本に立ち返ります。
04
スキルアップ研修(販売開始後12か月目)
「Go to the next stage」をテーマに、キャリアアップに必要な知識やスキルを身に付けます。
05
アドバンス研修(入社2年経過後)
「自立自走」をテーマに、法人マーケット富裕層マーケットなど、さらにハイレベルな知識やスキルを身に付けます。
BENEFITS
福利厚生
連続休暇取得推進

「社員の心と体のリフレッシュ」のために、年に一度、連続5営業日以上(土日と合わせて7日以上)の連続休暇の取得を推進しています。日々の業務に集中し、効率的に仕事ができるように休暇取得のしやすい環境を整えています。

育児支援制度

子どもが一定の年齢になるまでは、働きたいという意志があっても育児のために仕事との両立は難しい、といった負担を少しでも減らすために、さまざまな育児支援制度を充実させています。

育児支援制度
育児休暇
子が満3歳に達するまでは育児休暇を取得可能
短時間勤務
復帰後、子が小学校を卒業するまで1日最大2時間かつ20分単位で取得可能
看護休暇
子が小学校就学前まで1年間で5日(小学校就学前の子が2人いる場合は10日)取得可能
復職支援制度
産前休&育休中社員向け懇親会「ORIX Group Mom」

ワーキングマザー同士の交流を図り、復職を支援する目的として、オリックスグループ全体で、懇親会を年2回開催しています。

その他福利厚生
保養所
直営保養所(軽井沢・賢島・嵐山)
各種制度
ベビーシッター助成制度、慶弔金、持株会、クラブ活動、提携先各種レジャー施設優待、
スポーツクラブ優待