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選考フロー
※エントリーから内定のご連絡まで1か月程度を予定しています。
よくあるご質問
選考・応募
面接はオンラインですか？対面ですか？
原則、一次面接はオンライン、最終面接は対面となっております。
なお、遠方からお越しの場合、交通費を支給いたします。
なお、遠方からお越しの場合、交通費を支給いたします。
ITに関する資格やプログラミング経験は必須ですか？
必須ではございません。
保有資格や経験にかかわらず、「論理的な思考力、分析力」「自立しプロアクティブに判断・行動できる」「柔軟な姿勢で折衝や提案ができる」といった能力を発揮できる社員が活躍しています。
保有資格や経験にかかわらず、「論理的な思考力、分析力」「自立しプロアクティブに判断・行動できる」「柔軟な姿勢で折衝や提案ができる」といった能力を発揮できる社員が活躍しています。
保険業界の知識がなくても応募できますか？
はい、可能です。
入社後に生命保険の業界共通試験を受験いただくので、その過程で基本的な知識を身につけることができます。
また、当社の業務やシステム全体についてのe-learningや学習機会も用意しています。
実際に、ITベンダーや他業界から転職し、これまでの専門性を生かして活躍している社員が多数在籍しています。
入社後に生命保険の業界共通試験を受験いただくので、その過程で基本的な知識を身につけることができます。
また、当社の業務やシステム全体についてのe-learningや学習機会も用意しています。
実際に、ITベンダーや他業界から転職し、これまでの専門性を生かして活躍している社員が多数在籍しています。
キャリア
IT専門職とはどのような職種ですか？また、総合職との違いを教えてください。
IT専門職は、生命保険事業を支えるITのプロフェッショナルとして、IT戦略立案から企画・要件定義、開発、運用までを一貫して担う職種です。システム子会社ではなく、事業会社本体のIT部門として、ビジネスに近い立場でITを活用した価値創出に関わります。
総合職と比べてITとしての専門性がより求められます。給与体系が異なるほか、ITに関するスキルや経験も評価に影響します。
総合職と比べてITとしての専門性がより求められます。給与体系が異なるほか、ITに関するスキルや経験も評価に影響します。
スペシャリスト志向とマネジメント志向、それぞれのキャリアパスはありますか？
当社ではIT専門職制度を導入しており、専門性を高め続ける「スペシャリスト志向」と、組織やプロジェクトを率いる「マネジメント志向」の双方を選択できる複線型のキャリアパスを用意しています。
管理職に就かなくても、専門性と成果に応じて評価・処遇が向上する仕組みです。
より詳しく知りたい場合はIT本部についてをご覧ください。
管理職に就かなくても、専門性と成果に応じて評価・処遇が向上する仕組みです。
より詳しく知りたい場合はIT本部についてをご覧ください。
資格取得支援やスキルアップのための補助制度はありますか？
業務に関連する外部研修や資格取得について、会社が受講費・受験料を負担する制度があります（条件あり）。
技術研修、外部研修、社外カンファレンス参加など、社内外の学習機会を組合わせてスキルアップを支援しています。
技術研修、外部研修、社外カンファレンス参加など、社内外の学習機会を組合わせてスキルアップを支援しています。
若手でも裁量を持ってプロジェクトに参画できる環境ですか？
若手のうちから、要件定義や設計などの上流工程や、ベンダーマネジメントに関与する機会があります。一人一人のスキルや成長段階に応じて役割を任せていく文化があり、トレーナーや先輩社員の支援を受けながら、主体的にプロジェクトに参画できます。
年次に関係なく、意欲とスキルがあれば上流工程や新しい技術の検証などを任される組織風土です。
年次に関係なく、意欲とスキルがあれば上流工程や新しい技術の検証などを任される組織風土です。
評価や昇給はどのように決まりますか？
IT専門職独自の評価制度を採用しています。
約100項目に整理されたITスキル・役割期待・成果を可視化し、専門性のレベルや貢献度に基づいて評価・昇給が行われます。
年功序列ではなく、スキルと実績を重視した評価体系です。
約100項目に整理されたITスキル・役割期待・成果を可視化し、専門性のレベルや貢献度に基づいて評価・昇給が行われます。
年功序列ではなく、スキルと実績を重視した評価体系です。
業務内容
開発環境（言語、フレームワーク、ツールなど）はどのように決定されますか？
プロジェクトの目的、業務要件、既存システムとの整合性、セキュリティ・運用面を踏まえて決定します。
特定の技術に固定せず、最新の技術も含め最適な技術選定を行っています。
特定の技術に固定せず、最新の技術も含め最適な技術選定を行っています。
入社後の配属先や担当プロジェクトはどのように決まりますか？
これまでのご経験、専門性、ご本人の志向を踏まえて決定します。
入社後もキャリア形成に応じて、担当領域や役割が変わることがあります。
入社後もキャリア形成に応じて、担当領域や役割が変わることがあります。
どのような業務を担当しますか？また内製開発は行っていますか？
IT戦略・企画、セキュリティ・ガバナンス、アプリ／インフラの開発および運用／保守など、幅広い領域があり、規模も案件によってさまざまです。
配属はご経験や専門性を踏まえて決定され、上流工程を中心に担当するケースが多いのが特徴です。
割合として外部パートナーと協業するケースが多いものの、案件の規模や特性に応じて内製での設計・開発を行っています。
配属はご経験や専門性を踏まえて決定され、上流工程を中心に担当するケースが多いのが特徴です。
割合として外部パートナーと協業するケースが多いものの、案件の規模や特性に応じて内製での設計・開発を行っています。
新卒・中途で業務内容に違いはありますか？
新卒・中途で違いはなく、各人の経験やスキル、職責に基づいて担当範囲や責任が異なります。
新卒の方には育成を前提とした業務アサインを行います。
新卒の方には育成を前提とした業務アサインを行います。
IT部門と業務部門との関係性はどのようなものですか？
当社では事業会社本体の一部門としてIT本部があり、業務部門と密接に連携しています。
ユーザー部門と一体となって課題を整理し、ITを通じて事業価値を創出する役割を担います。
そのため、IT技術だけでなく保険事業や相対する業務部門の業務内容についても理解する必要があります。
ユーザー部門と一体となって課題を整理し、ITを通じて事業価値を創出する役割を担います。
そのため、IT技術だけでなく保険事業や相対する業務部門の業務内容についても理解する必要があります。
働き方・環境
フレックスタイム制度は導入されていますか？
導入されています。業務やライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。
利用者の声など、詳しく知りたい方は制度・福利厚生をご覧ください。
利用者の声など、詳しく知りたい方は制度・福利厚生をご覧ください。
入社後の研修制度について教えてください。
新卒・未経験者向けには、
・ビジネスマナー・生命保険基礎
・IT基礎技術・プログラミング
・配属後のOJT
といった段階的な研修を用意しています。
配属後も階層別研修や専門研修を通じて継続的な成長を支援します。
キャリア採用者向けにも、生命保険基礎の研修がございます。
・ビジネスマナー・生命保険基礎
・IT基礎技術・プログラミング
・配属後のOJT
といった段階的な研修を用意しています。
配属後も階層別研修や専門研修を通じて継続的な成長を支援します。
キャリア採用者向けにも、生命保険基礎の研修がございます。
社員同士の技術共有や社内勉強会などのコミュニティはありますか？
社内勉強会、技術共有会、社内発表の場などを通じて、部門横断での知見共有を行っています。
育児・介護休業の取得実績はありますか？
当社は産前・産後休暇や育児休職、復職後の時短勤務や看護休暇制度など、出産から復職後までを想定した制度が整っており、取得実績もあります。
制度への理解が浸透しているので利用もしやすく、ライフイベントとキャリアを両立しやすい就業環境です。
また、男性社員の育児休職取得も増えてきています。
利用者の声など、詳しく知りたい方は制度・福利厚生をご覧ください。
制度への理解が浸透しているので利用もしやすく、ライフイベントとキャリアを両立しやすい就業環境です。
また、男性社員の育児休職取得も増えてきています。
利用者の声など、詳しく知りたい方は制度・福利厚生をご覧ください。
転勤や勤務地変更の可能性はありますか？
愛着のある地域で生活したい人のためには、勤務地選択制があります。一定の職種等級基準以上の社員を対象とし、「全国型」「地域限定型」のいずれかを年1回選択することができます。
