マルチステークホルダー方針

当社は、オリックス生命理念として「想いを、心に響くカタチに。」を掲げ、お客さま、取引先、株主、従業員、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、下記の取組みを進めてまいります。

当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
具体的には、賃金の引上げや「Pay for Job, Pay for Performance」に基づく評価処遇を徹底していきます。期待を超える結果を出すプロフェッショナリズムあふれる組織風土の醸成に向けて各種サーベイの有効活用、管理職の研修等を実施し、社員エンゲージメントを向上していきます。人材投資については教育体系に基づく各種研修やキャリアの発展段階に応じた教育等を強化していきます。

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取組んでまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組みを進めてまいります。

以上

2024年5月10日
オリックス生命保険株式会社 代表取締役社長 片岡 一則